+7 495 259-24-32
 
 

Адаптация персонала - методы адаптации в организации

 
09.02.2015 11:59:17

Для любого руководителя предприятия принципиально не просто набрать команду из профессионалов, но и добиться, чтобы работа была при этом слаженной и продуктивной. Существенную роль в этом процессе будет играть вопрос адаптации нанятых сотрудников.

Мы в Servizoria при проверке Тайными Покупателями, часто сталкиваемся с тем, что оказавшись в новой среде, сотруднику нужно время, чтобы привыкнуть к условиям труда, функциональным обязанностям, коллективу. Это как организм человека, который начинает приспосабливаться, происходит процесс адаптации. Он будет длиться до тех пор, пока вы не почувствуете себя вполне комфортно.

Какие бывают виды адаптации персонала в компании?

Существует несколько классификаций типов адаптации в компании. С точки зрения опыта работы можно выделить первичную адаптацию, когда приобретается самый первый опыт работы, и вторичную – переход на новое место, при уже имеющемся трудовом стаже. С точки зрения содержания адаптация делится на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную и организационную. По степени активности индивида различают активную адаптацию (новый сотрудник сам пытается влиять на свое окружение) и пассивную (привыкание к новой обстановке). Результатом адаптации может быть рост производительности и качества труда (прогрессивный результат) или их снижение (регрессия).

Сейчас в компаниях очень мало уделяют такому важному процессу как адаптация. Такой подход не совсем правильный. Ведь чем быстрей и лучше новый сотрудник вольется в коллектив, тем больше шансы, что он закрепится на предприятии и будет плодотворно трудиться. Конечно, в крупных предприятиях желательно создание специальных служб и подразделений, занимающихся адаптацией новых сотрудников. Это все потребует значительных финансовых затрат. Но и, не прибегая к таким мерам, можно сделать процесс адаптации персонала в фирме структурированным и подконтрольным. Для этого нужно соблюдать ряд правил и следовать рекомендациям по адаптации.

Что нужно для правильной и быстрой адаптации персонала?

Во-первых, к приходу нового сотрудника должны быть полностью подготовлены все документы по его оформлению на новом рабочем месте и само место оборудовано для того, чтобы он приступил к работе. Во-вторых, так как объем информации в первые дни очень велик, нужно не только максимально ввести нового человека в набор его функциональных обязанностей, но и поставить над ним наставника. Для рядового сотрудника это может быть коллега, а для руководителя среднего звена наставником должен быть вышестоящий начальник. В-третьих, не опускайте такой важный с психологической точки зрения момент как знакомство нового работника с коллективом. Нужно сообщить фамилию, имя нового сотрудника и его обязанности. Далее в курс дела его вводит уже закрепленный за ним наставник. Важно так же познакомить новичка с этикетом и традициями предприятия.

Первые дни работы - самые важные.

В первые дни работы становятся видны сильные и слабые стороны нового работника. Если вы видите, что новичок немного недотягивает, то не нужно сразу искать ему замену. Лучше поговорите с ним о возможности повышения квалификации. Новым сотрудником это будет расценено как положительный момент, а значит, желание оправдать ожидания руководителя будет хорошим стимулом для продуктивного труда.

В качестве мер адаптации могут быть использованы психологические тренинги, семинары и курсы, различные подготовительные работы и беседы при введении изменений в рабочий процесс.
Уделяя вопросу адаптации должное внимание, вы получите в итоге слаженный коллектив, отвечающий всем вашим требованиям в профессиональном отношении.

Вы можете проверить свою компанию и свой персонал по методу Тайный Покупатель и получить персональный отчет по улучшению работы и качества сервиса. Бесплатная регистрация тут….

Адаптация персонала

 
 
 

Наши клиенты

  • Zmz
  • Suzuki
  • Toyota
  • Uaz
  • SsangYong
  • Vianor
  • Isuzu
  • Ukrzapchasti
  • Mitsubishi
  • Auto 49
  • Fiat
  • Niko
  • MBO
  • Klarustrading
  • Nissan
  • Dalnoboy
  • Harley
  • Shell
  • Okko
  • Wog
  • Klo
  • Lukoil
  • Ukrtatnafta
  • Helios
  • Audi
  • Kartoshka
  • Rosinter
  • Fest
  • Shvidko
  • Oazis
  • 2 gusya
  • Kriivka
  • Puzata Hata
  • Vostochnii Bazar
  • Planeta Gostepriimstva
  • Japanhata
  • Sushiya
  • Alaminute
  • Potatohouse
  • Chelentano
  • Mirovaya karta
  • Tanuki
  • Sbarro
  • Coffehouse
  • Chocolate
  • Chabanu
  • Melang
  • Pinkberry
  • Fon-du
  • Allo
  • Mobilochka
  • Zifrograd
  • Megafon
  • Amstor
  • Gum
  • Jysk
  • Kyiv duty free
  • Polyana
  • Kiyv ZUM
  • Billa
  • Kika
  • Obi
  • Atto
  • Krai
  • X5
  • Fora
  • Velmart
  • Ekomarket
  • Kishenia
  • Kazakhstancom
  • Metro
  • Okey
  • Tehnika
  • Re:store
  • Eldorado
  • Foxtrot
  • Comfy
  • Logycom
  • Alser
  • Mechta
  • Ulmart
  • Positronika
  • Kontur
  • Karcher
  • Umapalata
  • Tair
  • Planeta elektroniki
  • Tehnodom
  • Sulpak
  • Unitrade
  • Citycom
  • Fox mart
  • Protoria
  • Tehno sila
  • Leader snek
  • Seb
  • Givenchy
  • Kenzo
  • Kia Motors
  • Sportland
  • MTI
  • Mark&Spencer
  • Hyundai
  • Intel
  • Samsung
  • Microsoft
  • Kievstar