+7 495 259-24-32
 
 

Что подталкивает персонал к воровству и как с этим бороться?

 
01.10.2014 11:29:47

Во многих компаниях можно встретить воровство. Если это вовремя не прекратить, то убытки могут составлять более 5% годового дохода предприятия. Избежать подобных инцидентов возможно, если детально разобраться в причинах краж.

 Обстоятельства, из-за которых сотрудники могут начать брать чужое

-Отсутствие чёткого разделения областей ответственности;

-Неправильное или недобросовестное ведение отчётности, несколько противоречивых баз данных, которые не имеют друг к другу никакого отношения и не подтверждаются достоверной информацией, возможность проводить документацию любым числом. Если работник трудится много, а получает за это мало, то избежать кражи невозможно.

-Возможность не попасться на хищении.

-Открытая информация о том, что руководящий состав получает большую зарплату по сравнению с исполнительным составом.

-Отсутствие контроля или халатное отношение.

-Отсутствие запретов и наказаний за кражу.

-Если между хозяином бизнеса и его работниками не налажена профессионально-дружественная связь, тогда воровать гораздо проще.

 

 Психологические факторы воровства

На сегодняшний день ни один психолог не даст вам чётких характеристик человека, который способен на воровство. Поскольку каждая личность уникальна по-своему. В этой ситуации нужно обращать внимание на ценности, взгляды на жизнь и принципы отдельного субъекта.

Всё-таки существует некоторое представление, согласно ему, сотрудник, который более склонен к воровству, имеет четыре сильно выраженные инстинкта.

К этим инстинктам можно отнести:

-Сильное, осмысленное или не осмысленное, желание утолить свои нужды.

-Скрытая, накопленная враждебность.

-Желание копить средства с  целью защитить себя и добиться благоустроенности.

-Желание утвердится в своем первенстве за счёт других сотрудников. Стремление как можно больше привлекать к себе интерес других.

Кроме этого, также стоит обратить внимание на следующие показатели характера:

-Умение оправдывать свои действия.

-Право взять чужое у сотрудника вора появляется тогда, когда, по его мнению, ответственность можно переложить на организацию, других сотрудников или определённые обстоятельства. Имея на вооружении этот инстинкт, вор подсознательно позволяет себе красть, как будто бы это разрешено. 

 Что нужно делать для того чтобы свести потери к минимуму?

К сожалению, полностью искоренить кражи со стороны сотрудников невозможно. Но, если подойти к этому вопросу со всей серьёзностью тогда, благодаря комплексным мероприятиям, потери можно свести к минимуму.

Дня начала нужно:

-Сформировать понятные бизнес процессы, выяснить в каких областях пропадают средства или продукция, чётко разделить ответственность между сотрудниками.

- Создать механизм совместной и личной материальной ответственности, убедить работников в необходимости всех реформ.

-Организовать учёт данных, который соответствует действительности.

-Если баз данных две, их нужно объединить, форма подачи и время отчётных данных должно быть точным. 

-Установить видео наблюдение.

-Наладить контроль над сотрудниками. Все должны понимать, что в случае определённой ситуации виновный будет наказан.

-Во всех противоправных шагах работников необходимо разбираться сразу же.

-Разработать адекватные штрафы.

-Систематично делать ревизии, сверки.

-Создать команду серьёзных начальников, которые будут примером для своих подчинённых.

Чтобы избежать воровства в будущем, при подборе сотрудников на постоянную работу, нужно уделить должное внимание не только самому процессу, а и их рекомендациям.

Если работнику предоставить достойную систему мотивации, которая способна удовлетворить все его финансовые нужды, а также показать возможность карьерного роста, тогда и воровать будет не кому.

 
 
 

Наши клиенты

  • Zmz
  • Suzuki
  • Toyota
  • Uaz
  • SsangYong
  • Vianor
  • Isuzu
  • Ukrzapchasti
  • Mitsubishi
  • Auto 49
  • Fiat
  • Niko
  • MBO
  • Klarustrading
  • Nissan
  • Dalnoboy
  • Harley
  • Shell
  • Okko
  • Wog
  • Klo
  • Lukoil
  • Ukrtatnafta
  • Helios
  • Audi
  • Kartoshka
  • Rosinter
  • Fest
  • Shvidko
  • Oazis
  • 2 gusya
  • Kriivka
  • Puzata Hata
  • Vostochnii Bazar
  • Planeta Gostepriimstva
  • Japanhata
  • Sushiya
  • Alaminute
  • Potatohouse
  • Chelentano
  • Mirovaya karta
  • Tanuki
  • Sbarro
  • Coffehouse
  • Chocolate
  • Chabanu
  • Melang
  • Pinkberry
  • Fon-du
  • Allo
  • Mobilochka
  • Zifrograd
  • Megafon
  • Amstor
  • Gum
  • Jysk
  • Kyiv duty free
  • Polyana
  • Kiyv ZUM
  • Billa
  • Kika
  • Obi
  • Atto
  • Krai
  • X5
  • Fora
  • Velmart
  • Ekomarket
  • Kishenia
  • Kazakhstancom
  • Metro
  • Okey
  • Tehnika
  • Re:store
  • Eldorado
  • Foxtrot
  • Comfy
  • Logycom
  • Alser
  • Mechta
  • Ulmart
  • Positronika
  • Kontur
  • Karcher
  • Umapalata
  • Tair
  • Planeta elektroniki
  • Tehnodom
  • Sulpak
  • Unitrade
  • Citycom
  • Fox mart
  • Protoria
  • Tehno sila
  • Leader snek
  • Seb
  • Givenchy
  • Kenzo
  • Kia Motors
  • Sportland
  • MTI
  • Mark&Spencer
  • Hyundai
  • Intel
  • Samsung
  • Microsoft
  • Kievstar