+7 495 259-24-32
 
 

Как управлять персоналом - Стили управления персоналом

 
11.11.2014 13:58:33

В менеджменте существует такое понятие, как стиль управления персоналом. Наряду с этим, также существует понятие «стиль руководства». Чтобы не запутаться, стили управления персоналом необходимо рассматривать по отдельности.

Под словом «стиль» подразумеваются методы работы и организация управления, а также отношение всех сотрудников к целям управления вообще. А стиль управления - это характеристика всего управления, которая отображает обстановку в управленческом функционировании, а также обстоятельства, направленные на определенные цели, их достижение и отношение к персоналу.

Простыми словами, стили управления персоналом – это определенный комплекс характерных способов, благодаря которым руководитель находит общий язык с подчиненными. На практике используют как индивидуальный, так и общий стили руководства. Проявление общего стиля происходит в практическом процессе использования лидером современных подходов в сфере управления. Ну а использование индивидуального стиля напрямую зависит от качеств руководителя.

Какие бывают стили управления персоналом?

Профессиональные качества руководителей напрямую отображаются на стилях управления персоналом. Они делятся на три группы:

  • - автократический
  • - демократический
  • - либеральный
 

Автократический стиль управления персоналом – по-другому его можно еще назвать директивный. В данном случае руководитель активно решает вопросы, не советуясь с коллективом, и не разрешает, без его согласия, принимать какие либо решения и давать указания. На данный момент он придерживается единоличного решения. Обычно применять такой стиль рекомендуется в организациях с низким уровнем производства или при критических ситуациях.

Следующий стиль управления - демократический. В данной ситуации руководитель берет на себя роль демократа. Для коллектива он вдохновитель, координатор управленческих задач, а также активный организатор работы коллектива. Всегда советуется с подчиненными и прикладывает все усилия для профессионального роста персонала.

При либеральном стиле руководитель не желает принимать какое-либо участие в жизни производства или коллективной деятельности. В данном случае персоналу предоставляются все условия для самостоятельного достижения успехов в работе, а руководство, в свою очередь, создает для этого все необходимые условия, обеспечивает нужным материалом, дает указания на главное направление для достижения цели.

Если вы уже являетесь владельцем бизнеса, скорее всего, вы узнали стиль, который присущ именно вам, а если нет, тогда вы знаете 3 варианта, каким может быть управление персоналом.

В наших услугах вы найдете много полезного для вашего бизнеса и контроля персонала Перейти в раздел

Стили управления персоналом

 
 
 

Наши клиенты

  • Zmz
  • Suzuki
  • Toyota
  • Uaz
  • SsangYong
  • Vianor
  • Isuzu
  • Ukrzapchasti
  • Mitsubishi
  • Auto 49
  • Fiat
  • Niko
  • MBO
  • Klarustrading
  • Nissan
  • Dalnoboy
  • Harley
  • Shell
  • Okko
  • Wog
  • Klo
  • Lukoil
  • Ukrtatnafta
  • Helios
  • Audi
  • Kartoshka
  • Rosinter
  • Fest
  • Shvidko
  • Oazis
  • 2 gusya
  • Kriivka
  • Puzata Hata
  • Vostochnii Bazar
  • Planeta Gostepriimstva
  • Japanhata
  • Sushiya
  • Alaminute
  • Potatohouse
  • Chelentano
  • Mirovaya karta
  • Tanuki
  • Sbarro
  • Coffehouse
  • Chocolate
  • Chabanu
  • Melang
  • Pinkberry
  • Fon-du
  • Allo
  • Mobilochka
  • Zifrograd
  • Megafon
  • Amstor
  • Gum
  • Jysk
  • Kyiv duty free
  • Polyana
  • Kiyv ZUM
  • Billa
  • Kika
  • Obi
  • Atto
  • Krai
  • X5
  • Fora
  • Velmart
  • Ekomarket
  • Kishenia
  • Kazakhstancom
  • Metro
  • Okey
  • Tehnika
  • Re:store
  • Eldorado
  • Foxtrot
  • Comfy
  • Logycom
  • Alser
  • Mechta
  • Ulmart
  • Positronika
  • Kontur
  • Karcher
  • Umapalata
  • Tair
  • Planeta elektroniki
  • Tehnodom
  • Sulpak
  • Unitrade
  • Citycom
  • Fox mart
  • Protoria
  • Tehno sila
  • Leader snek
  • Seb
  • Givenchy
  • Kenzo
  • Kia Motors
  • Sportland
  • MTI
  • Mark&Spencer
  • Hyundai
  • Intel
  • Samsung
  • Microsoft
  • Kievstar